正社員

育成システム

• 6ヶ月の新人教育制度（経験による）
• 3年間での税務業務習得
• その後のパン屋さん開業支援、コンサル支援

新人教育制度（1～6ヶ月）

• 1ヶ月目事務所理念の共有、マナー研修、TKCセミナー、入力業務～決算の全体像把握
• 2ヶ月目入力業務2回転目、お客さまのパン屋さん訪問
• 3ヶ月目チェック・コメント業務（OJT）、先輩の監査同行および補助などの経験
• 4～6ヶ月目社内研修を経て、税務業務習得スタート

パートさん

キャリアプラン

新人新人マニュアルによる研修、入力・事務所マナー

• P1レベルＡのお客さまの入力業務
• P2レベルＢのお客さまの入力業務
  レベルＡのお客さまのチェック・コメント
• P3レベルＡのお客さまの入力業務の単価上昇
  確定申告書作成、年末調整計算、法人申告書作成
• P4P3に加えて、パン屋さんのツールづくり
• P5パート・アルバイトの統括、コンサル支援のサポート

新人教育制度（1～6ヶ月）

• 1ヶ月目事務所理念の共有、マナー研修、TKCセミナー、入力業務～決算の全体像把握、一部入力
• 2ヶ月目レベルＡの入力業務1回転目
• 3ヶ月目レベルＡの入力業務2回転目、レベルＢの入力業務1回転目
• 4～6ヶ月目レベルＢの入力業務2回転目※希望者にはチェック・コメント業務（OJT）
• 繁忙期前申告書作成業務（全体研修→OJT）